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一、处长岗位职责

1、负责制定人事管理规章制度文件、主持人事处的全面工作。

2、负责制定与组织实施学院师资队伍建设发展规划。

3、负责学院组织机构设置、定编、定岗、定员、定职责的管理。

4、根据董事会和院领导的部署拟订学院薪酬方案。

5、负责拟订各部门及教职工考核管理制度。

6、完成学院董事会、学院领导交办的有关工作。

二、人事管理及考核岗位职责

1、负责学院人才招聘、教职工试用、转正以及教职工调配等人事管理事务。

２、负责相关制度的制定及发文。

3、教职工相关奖惩制度制定及管理。

4、负责有关部门及教职工的绩效考核工作。

5、人事处的公文办理、公章保管。

6、完成学院、处交办的其它工作。

三、师资建设管理岗位职责

1、负责办理教师岗前培训事务；

2、负责办理教师申报高校教师资格证有关事务。

3、负责办理教师职称申报工作。

4、负责师资队伍的业务、技术、技能的培训管理。

5、负责专业技术人员的专业技术资格评定的组织与管理。

6、负责人事资料的建档归档。

7、协助处长做好师资队伍建设

8、完成学院、处交办的其他工作。

四、薪酬与人事事务岗位职责

1、负责教职工工资、福利、津贴的核算制表。

2、负责学院教职工社会保险、公积金办理工作。

3、负责新员工的报到、教工离职手续的办理，以及工作证卡的发放与回收等人事事务。

4、负责学院教职工劳动合同（协议）的签订、解除、终止等合同管理工作。

5、负责收集、整理教职工资料及有关人事方面的统计报表工作。

6、完成学院、处交办的其他工作。